本報訊(記者 茅猛科)日前，江蘇恒神股份有限公司員工張淑斌的“纏繞成型用碳纖維束及其制備方法和應用”專利獲評2022年度“江蘇省職工一大發(fā)明專利”;陳帥、彭成周、沈楊嵐三人的小設計、小創(chuàng)造、小革新也被認定為2022年鎮(zhèn)江市“五小”活動優(yōu)秀案例。

“能取得這樣的成績，關鍵在于公司研發(fā)氛圍比較濃，團隊成員之間能互相啟發(fā)、互相促進、互相幫忙?！苯衲?9歲的張淑斌說，之前，公司根據(jù)市場形勢及產品應用情況，對碳纖維成型過程中易產生毛絲、易斷紗、樹脂含浸效果差及纏繞制品性能發(fā)揮不充分等方面問題，組成團隊進行技術攻關。當時，張淑斌是公司碳纖維事業(yè)部普通研發(fā)工程師。接到攻關任務后，張淑斌和同事立即行動。張淑斌被指定為此項技術攻關主要負責人，他們前后試驗了上百種配方，克服了很多困難，終于研發(fā)成功。目前，該專利主要應用于恒神生產的HF30級碳纖維，為公司創(chuàng)造了效益。

近年來，江蘇恒神股份有限公司深入開展“全員創(chuàng)新”系列活動，全力搭建職工創(chuàng)新平臺，引導職工參與創(chuàng)新，形成了全員創(chuàng)新的良好氛圍，創(chuàng)新成果不斷顯現(xiàn)，全面提升了公司核心競爭力和創(chuàng)新力。

如今已是公司碳纖維事業(yè)部研發(fā)中心總監(jiān)的張淑斌說，碳纖維行業(yè)是高科技行業(yè)，很多領域都有創(chuàng)新需求，只要平時工作中多留心，遇到困難不要怕，每個人都能取得一定的成績。

碳纖維整紗裝置是陳帥獲評2022年鎮(zhèn)江市“五小”活動優(yōu)秀案例的小設計項目。他是在工作過程中發(fā)現(xiàn)了問題，繼而又在工作中產生了靈感，然后通過自己的努力，取得了這樣的成績。今年26歲的陳帥告訴記者，他在生產過程中發(fā)現(xiàn)碳纖維表面及端面有毛團和毛絲附著，導致產品合格率下降，影響產品交付，也影響客戶使用?！耙驗楫a品合格率影響個人績效，所以我平時較為注意?！闭勂鹱约簽楹侮P注小研發(fā)，陳帥很是坦率，他說，在公司的一次產品測試中，他發(fā)現(xiàn)兩塊小海綿能把毛絲毛團捋下，便想著能不能利用海綿設計一個裝置，加在生產后道工序，去除碳纖維表面毛團毛絲。

說做就做，陳帥立即著手進行實驗，忙活了幾個月，碳纖維整紗裝置終于投入使用，經公司質量部跟蹤驗證，HF40S、HF10J、HF30F碳纖維外觀合格率明顯提升。

“全員創(chuàng)新是落實新時期產業(yè)工人隊伍建設改革的一項重要內容，是新形勢下全心全意依靠職工辦企業(yè)的重要抓手?！焙闵窆煞蔹h委委員、工會主席陳軍告訴記者，近年來，恒神股份十分重視全員創(chuàng)新，堅持把開展職工技術比武、勞動競賽等群眾性技術活動作為重要工作之一，通過形式多樣的勞動競賽活動，進一步激發(fā)廣大職工學技術、鉆業(yè)務、練本領的工作熱情;加強開放式創(chuàng)新平臺建設，通過與江蘇大學合作的學歷提升班等渠道，整合資源、優(yōu)化配置，鼓勵職工攻讀專升本學歷提升班，學習新知識、鉆研新技術;構建基于“崗位、能力、績效”三位一體的員工職業(yè)發(fā)展機制，把產業(yè)工人發(fā)展列入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推進職稱技能等級評定與職工薪資掛鉤，激發(fā)產業(yè)工人學技術、鉆技能的積極性。

據(jù)統(tǒng)計，2021年以來，公司申報專利106件，其中發(fā)明專利37件、實用新型專利69件，多團隊研發(fā)項目獲國家級、省級榮譽獎項。此外，2022年，恒神公司員工圍繞企業(yè)生產、安全、管理等提出各類合理化建議和提案近160余條，助推了企業(yè)的發(fā)展。